25 reasons: de resultaten tot nu toe

Inmiddels loopt het 25 reasons programma alweer een aantal maanden en zijn er dan ook al meerdere successen geboekt! Zo kwamen er sinds oktober (2022) twaalf (aangedragen) personen op eerste gesprek, gingen er vijf aanbiedingen de deur uit waarvan er uiteindelijk drie personen zijn gestart of gaan starten! Mooie resultaten waar onder andere Youri Kramer, Raymond van der Werf en Nathanaël van den Hout aan hebben bijgedragen. Zij vertellen hier onderstaand meer over.

Youri Kramer

''Ik stel mijzelf altijd een paar vragen om te bepalen of het een goede keus is om de persoon in kwestie aan te dragen:

• Zou ik als ondernemer blij zijn met zijn/haar komst?
• Heeft hij/zij een ambitie? Wordt hier ook naar gehandeld?
• Past hij/zij binnen de bedrijfscultuur?

Daarnaast benader ik meestal personen waar ik in het verleden mee gewerkt of gestudeerd heb. Van deze personen ben ik overtuigd dat zij met hun normen en waarden binnen de organisatie passen. Het helpt natuurlijk ook als ik van tevoren weet dat iemand bij zijn huidige werkgever niet meer op zijn plek zit, dan is de overstap sneller gemaakt. Ik benader de mensen in eerste instantie via WhatsApp en vervolgens bel ik even met ze. Mocht ik niet over contactgegevens beschikken dan benader ik de mensen via LinkedIn.

Eenmaal in gesprek probeer ik eerst te peilen hoe de persoon ervoor staat. We hebben het dan over ambities, hoe deze kunnen worden omgezet in doelen en welke certificeringen daar dan bij horen. Wat verder in het gesprek geef ik aan dat ik diegene wel zie werken bij I-share en dat de benoemde doelen bij I-share ook waargemaakt kunnen worden. Ik omschrijf I-share als een relatief kleinere organisatie die groot is in zijn handelen. Ik benadruk hoe prettig ik het vind dat er persoonlijke benadering en interesse is, dat er met regelmaat samengekomen wordt en er genoeg ontwikkelingsmogelijkheden zijn. Binnen de grotere detacheringsbedrijven word je toch vaak behandeld als een ‘product’. Tuurlijk geldt het voor ons ook dat je wordt aangeboden en geld moet gaan opleveren, maar dit gebeurt op een fijne en respectvolle manier.

De financiële beloning motiveert zeker om iemand aan te dragen. Binnen je netwerk heb je al vaak een idee wie je graag zou zien werken binnen de organisatie, en nog belangrijker; wie niet. Als tips en tricks voor mijn collega’s zou ik aanraden om eerst na te gaan waarom je in het verleden zelf bent weggegaan bij je vorige werkgever. Als dit een ‘bedrijfsbreed’ probleem is, is de kans zeer groot dat andere (ex-)collega’s bij deze organisatie ook bereid zijn om een overstap te maken.’’

Nathanaël van den Hout

‘’Vorige maand (januari ’23) had ik een etentje met oud collega’s van KPN. Tijdens dit etentje heb ik het met verschillende mensen gehad over werken bij I-share, waarvan één oud collega aangaf wel open te staan voor een nieuwe uitdaging. Met de persoon in kwestie heb ik altijd een goede band gehad en contact onderhouden. Uiteraard ben ik hier op ingesprongen door te vragen of Sam hem zou mogen benaderen en hier stemde hij mee in. Vanaf dit punt heeft Sam de regie in handen genomen en gesprekken met hem ingepland. Met succes, want dit heeft geresulteerd in een nieuwe collega voor I-share!

In het gesprek heb ik vooral mijn ervaringen gedeeld en beschreven hoe het is om bij I-share te werken. Natuurlijk helpt de voorgeschiedenis met deze persoon ook mee, omdat hij weet hoe ikzelf ben en waarom ik waarde hecht aan een werkgever. Het onderhouden van de band met ex-collega’s is dan ook zeker handig bij het aandragen op deze manier. In de toekomst zou ik mogelijk ook eens kunnen gaan kijken bij events van oud studiegenoten of collega’s om te kijken of er aanwezigen zijn waarvan ik weet dat ze mogelijk bij I-share passen. Je kan altijd vragen hoe het gaat met hun huidige baan en of ze mogelijk openstaan voor iets nieuws!’’

Raymond van der Werf

‘’Toen ik laatst een post van een oud collega op LinkedIn zag besloot ik hem een berichtje te sturen. Hij was begonnen aan een nieuwe klus en in het bericht gaf ik aan dat hij mij altijd mocht benaderen mocht de klus niet zijn wat hij er van verwachtte. In dit geval ging het dus om een oud collega die ik via LinkedIn benaderd heb, ik zou persoonlijk niet zo snel een ‘vreemde’ benaderen.

In mijn bericht vertelde ik dat we bij I-share altijd op zoek zijn naar goede mensen en dat hij maar eens een kijkje op onze website moest nemen. Ik heb de link naar de 25 reasons website doorgestuurd en in dit geval ook meteen het linkje naar de security vacature. Daarnaast heb ik hem verteld dat we een nieuwe Tech Lead hebben en dat ik hem eventueel met iemand van I-share in contact kon brengen.

Als tip zou ik anderen mee willen geven om de mensen die je kent gewoon even een berichtje te sturen. Het hoeft natuurlijk niet altijd alleen maar over direct overstappen te gaan. Het is goed om contacten te leggen en wie weet wat het op de lange termijn oplevert. Daarnaast is de referral bonus natuurlijk een mooie bijkomstigheid. Ik zou met de bonus graag een standing desk willen kopen!’’