Wanneer jij kiest voor het Shared Benefits Model betekent dit dat je direct een vaste aanstelling krijgt met altijd hetzelfde vaste salaris. Dit geldt ook als je even geen opdracht hebt.

70% van de omzet die je als werknemer zelf genereert is beschikbaar voor jou in de vorm van het Shared Benefits budget. Hieruit wordt betaald:

Het basisdeel
‍

• Gegarandeerd basissalaris van €3.000 bruto en 8,33% vakantiegeld;
• Sociale lasten;
• Pensioen;
• WGA Hiaat verzekering;
  
  

De te maken keuzes met betrekking tot ‘Employee Benefits’:
‍

• Leaseauto;
• Opleidingen;
• Eventuele middelen, zoals een laptop of mobiele telefoon;
• Eventuele andere Employee Benefits.

Het bedrag dat er overblijft afhankelijk van bovenstaande keuzes wordt beschikbaar gesteld in de vorm van een bonus. Hiervan wordt er 50% in de maand zelf uitgekeerd en de andere 50% aan het einde van het kwartaal.

Elke maand een vast basissalaris

Werken in het Shared Benefits Model betekent dat je altijd recht hebt op het gegarandeerde basissalaris, dus ook wanneer je:

• Op vakantie gaat;
• Ziek wordt;
• Of geen opdracht hebt.

In de maanden dat je niet of weinig werkt en de omzet te laag is om het basisdeel en de gekozen Employee Benefits te betalen, krijg je gewoon het basissalaris en betalen we de andere kosten. Vervolgens wordt dit verrekend met de bonus die je in de andere maanden hebt opgebouwd of in de komende maanden gaat opbouwen. Op deze manier houd jij altijd het recht op 70% van de omzet en krijgt I-share als werkgever 30%.