FREELANCEN, MAAR DAN ANDERS!
Shared Benefits Model
Naast ons complete arbeidsvoorwaardenpakket kun je bij ons ook kiezen voor het ‘Shared Benefits Model’, ook wel beter bekend als het 70/30-model. Wij geven jou graag de vrijheid in deze keuze! Om zo transparant mogelijk te zijn vertellen we jou graag meer over ons Shared Benefits Model.
Met het Shared Benefits Model heb je veel keuzevrijheid en de mogelijkheden om meer te verdienen, terwijl de risico's aanzienlijk kleiner zijn dan bij het werken als freelancer.
Met het Shared Benefits Model heb je veel keuzevrijheid en de mogelijkheden om meer te verdienen, terwijl de risico's aanzienlijk kleiner zijn dan bij het werken als freelancer.
HOE WERKT HET?
Hoe werkt het Model?
Wanneer jij kiest voor het Shared Benefits Model betekent dit dat je direct een vaste aanstelling krijgt met altijd hetzelfde vaste salaris. Dit geldt ook als je even geen opdracht hebt. Bekijk het model voor meer informatie.
Het Basisdeel
Het Basisdeel
- Gegarandeerd basissalaris van €3.000 bruto en 8,33% vakantiegeld
- Sociale lasten
- Pensioen
- WGA Hiaat verzekering
“Employee Benefits”
Optionele keuzes
- Leaseauto
- Opleidingen
- Eventuele middelen, zoals een laptop of mobiele telefoon
- Eventuele andere Employee Benefits.
ZEKERHEID
Elke maand een vast basissalaris
Werken in het Shared Benefits Model betekent dat je altijd recht hebt op het gegarandeerde basissalaris, dus ook wanneer je:
- Op vakantie gaat;
- Ziek wordt;
- Of geen opdracht hebt.
In de maanden dat je niet of weinig werkt en de omzet te laag is om het basisdeel en de gekozen Employee Benefits te betalen, krijg je gewoon het basissalaris en betalen we de andere kosten.
Vervolgens wordt dit verrekend met de bonus die je in de andere maanden hebt opgebouwd of in de komende maanden gaat opbouwen. Op deze manier houd jij altijd het recht op 70% van de omzet en krijgt I-share als werkgever 30%.