Freelancen, maar dan zonder de risico's
Je houdt 70% van je eigen omzet en je hebt een vaste aanstelling met een gegarandeerd basissalaris dat doorloopt als je ziek bent, op vakantie gaat of even geen opdracht hebt.
Hoe wil jij werken?
Freelancen levert meer op, maar je draagt het risico alleen. Loondienst geeft zekerheid, maar je ziet niet wat je oplevert. Het Shared Benefits Model zit daartussen.
Shared Benefits
Voordelen
- Hoog verdienpotentieel
Bij een goed tarief en een gevulde agenda verdien je aanzienlijk meer dan met een vast salaris. - Vangnet bij tegenslag
Je gegarandeerde basissalaris loopt door als je ziek bent, op vakantie gaat of geen opdracht hebt. - Geen ondernemersrisico
Je bent in loondienst. Acquisitie, contracten en facturatie doen wij. - Employee Benefits naar keuze
Leaseauto, laptop, opleidingsbudget: jij bepaalt hoe je pakket eruitziet.
Nadelen
- Je inkomen varieert
Een rustige maand betekent een lagere bonus. Niet ideaal als je volledige voorspelbaarheid wilt. - Het rendeert pas bij een goed tarief
Zit je daar nog niet, dan levert een regulier contract je meer zekerheid.
Regulier contract
Voordelen
- Volledig voorspelbaar
Elke maand hetzelfde salaris, ongeacht de drukte van je opdracht. - Geen financiële ruis
Je salaris staat los van je declarabiliteit. Ruimte voor kennisdeling en niet-declarabel werk. - Alles geregeld
Pensioen, verzekeringen en vakantiegeld zitten in je pakket.
Nadelen
- Lager verdienpotentieel
In drukke jaren verdien je minder dan via het 70/30-model. De bovenkant zit er niet in. - Minder directe koppeling aan je inzet
Wie veel wil verdienen op eigen inzet, vindt het andere model aantrekkelijker.
Het Shared Benefits Model, eerlijk doorgerekend
Van elke euro omzet die jij maakt, is 70% voor jou. Uit die 70% worden je basissalaris, vakantiegeld, sociale lasten, pensioen, de WGA-hiaatverzekering en je gekozen Employee Benefits betaald. Wat overblijft, is je bonus.
De markt rekent je meestal voor met 1.840 uur. Dat getal haal je alleen in een jaar zonder vakantie en zonder één ziektedag. Wij zetten liever meteen het getal op papier dat je in een normaal jaar draait, zodat je het gaandeweg niet naar beneden hoeft bij te stellen.
Die €124.320 is jouw budget. Daaruit betalen wij je basissalaris van €3.000 bruto per maand, je vakantiegeld, de sociale lasten, je pensioen, de WGA-hiaatverzekering en de Employee Benefits die je kiest. Wat overblijft, is je bonus. Tweederde daarvan keren we maandelijks uit, eenderde per kwartaal, zodat je maandbedrag stabieler blijft.
Maar wat als het even tegenzit?
Een eerlijk model vertelt ook wat er gebeurt in de maanden dat het niet loopt. Dit is hoe dat werkt.
Je basissalaris loopt door
Werk je een maand niet of weinig, dan krijg je gewoon je basissalaris en betalen wij de rest. Die maand komt in de min te staan.
Je buffer vangt het op
In de maanden dat je draait, wordt er automatisch een buffer opgebouwd uit je eigen aandeel. Die vangt een leegloopmaand op, zodat je niet meteen terugvalt op alleen je basissalaris. Wat overblijft, verrekenen we met de omzet die je later maakt. De verhouding blijft 70/30.
En het loopt niet oneindig door
Zit je lang zonder opdracht, dan gaan we met elkaar in gesprek. De verrekening bespreken we daar ook. Wij laten je niet met een verrassing achter.
Keurmerk & compliance
I-share is SNA-gecertificeerd en staat in het openbaar Register Normering Arbeid. Een onafhankelijke inspectie-instelling toetst ons elk halfjaar.
Onafhankelijk getoetst
Register Normering Arbeid
NEN 4400-1
Voorbereid op de WTTA
Voor jou als opdrachtgever
Voor de engineer
Zo werkt het in de praktijk
Het model uitleggen is één ding. Horen wat het doet met je maand, je opdracht en je keuzes is iets anders. André werkt als Linux & Platform Engineer in het Shared Benefits Model.
Op maandag en vrijdag ben ik vaak op kantoor, ik zit er praktisch nooit alleen. We lunchen samen en lopen daarna even naar buiten. Je kletst bij, deelt ervaringen en praat over technische problemen waar je bij de klant tegenaan loopt. Dat had ik vooraf niet verwacht, want ik werk graag thuis en vermijd kantoor het liefst. Bij I-share kom ik er vrijwillig vaker, puur om de gezelligheid.
De zekerheid zit in de basis. Er is een vast basissalaris met verzekeringen en pensioen. Zou ik even zonder opdracht zitten, dan weet ik dat er maandelijks toch inkomen is. Er wordt automatisch een buffer opgebouwd, zodat je in zo'n periode niet meteen terugvalt op alleen je basissalaris.
En als Shared Benefitter ben je gewoon een directe collega. Je hoort er echt bij: de BBQ's, de kennissessies en de PV-uitjes.
De juiste expertise, precies wanneer je die nodig hebt.
Optimaliseer jouw IT-projecten met snelle toegang tot gespecialiseerde kennis
Is dit model iets voor jou?
Het model staat open voor iedereen. Ongeveer 12,5% van onze organisatie kiest ervoor: vrijwel altijd gevestigde engineers met ruime ervaring, hun certificeringen op orde en een tarief dat het model laat werken. Denken wij dat het in jouw situatie geen verstandige keuze is, dan zeggen wij dat.
Zit het basissalaris bovenop de 70%?
Nee. Het basissalaris is onderdeel van jouw 70%. Het is het deel dat wij je gegarandeerd uitkeren, ook als de omzet er even niet is.
Krijg ik mijn basissalaris ook als ik ziek ben of op vakantie ga?
Ja. Het basissalaris loopt door als je op vakantie gaat, ziek wordt of geen opdracht hebt.
Wat is die buffer precies?
In de maanden dat je draait, wordt er automatisch een deel van je aandeel opzijgezet. Die buffer vangt een maand zonder opdracht op, zodat je niet meteen terugvalt op alleen je basissalaris. Hoe die buffer in jouw situatie opbouwt, rekenen we in het gesprek met je door.
Wat als ik met een openstaand bedrag vertrek?
Dat bespreken we samen. De verrekening loopt in overleg, en wij zorgen dat je van tevoren weet waar je staat.
Kan ik overstappen van een regulier contract naar het Shared Benefits Model?
Ja, dat is een vrije keuze. Wij rekenen het dan met jouw eigen cijfers door, zodat je een besluit neemt op basis van getallen en niet op basis van een gevoel.
Bouw ik pensioen op?
Ja. Pensioenopbouw en de WGA-hiaatverzekering horen bij het basisdeel en worden uit je 70% betaald. Let wel op: je bouwt pensioen op over je basissalaris, niet over je bonus. Vind je pensioen belangrijk, dan is het verstandig om daarnaast zelf extra te sparen. Wij rekenen dat in het gesprek met je door.
Ben je als Shared Benefitter een buitenbeentje?
Nee. Je hebt een vaste aanstelling en je bent een directe collega. De kennissessies, de BBQ's en de uitjes van de personeelsvereniging horen er net zo goed bij.
Wat betekent dat SNA-keurmerk voor mij?
Dat een onafhankelijke inspectie-instelling ons halfjaarlijks toetst op de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting, op identificatie en op correcte beloning. Het keurmerk gaat niet over de hoogte van je inkomen, maar over de vraag of onze administratie klopt. Het register is openbaar in te zien op normeringarbeid.nl.
Neem contact op met Youri
Wil je weten wat het model in jouw situatie oplevert? Dan rekenen we het met jouw tarief en jouw uren door. Zonder verplichting.
