Werken bij I-share
Organisaties in het hart van de samenleving horen zelf de baas te zijn over hun digitale fundament. Niet vastzitten aan één leverancier of aan een systeem dat niemand meer doorgrondt, maar draaien op platformen die ze bezitten, begrijpen en vertrouwen. Wij leveren de engineers die dat fundament bouwen en betrouwbaar houden.
Platform Engineer
Je bouwt en automatiseert infrastructuur volledig als code en zorgt dat die veilig, compliant en herbruikbaar in de CI/CD-processen landt. Je werkt op minimaal één van onze drie smaken: AWS, Azure of Linux.
Kubernetes Engineer
Je zet containerplatformen neer die schalen en overeind blijven als het druk wordt, met GitOps als standaard. Je werkt met Kubernetes en minstens één distributie: AKS, EKS, OpenShift of SUSE Rancher.
Observability Engineer
Je maakt systemen aantoonbaar gezond via metrics, logs en traces. Je bouwt dashboards en alerting op als code. OpenTelemetry is de laag die je stacks verbindt.
Drie disciplines
Wij zijn een cloud native consultancy met ruim 50 consultants. Onze klanten zijn de top 100 van het Nederlandse bedrijfsleven en de overheid: grote, complexe omgevingen waar een verkeerde deploy meteen zichtbaar is voor honderdduizenden mensen.
Platform engineering is de basislaag, containerization en orchestration de orchestratielaag en observability engineering de inzichtlaag. Security is bij ons geen aparte rol, maar het bewustzijn van elke consultant, ingebouwd in elke laag.
Een echt kennishuis
Wij begonnen in 2008 als opleidingsinstituut en werken nog steeds zo. Je maakt met je fieldmanager een individueel groeiplan, elke maand is er een kennissessie en de trainingen en certificeringen betalen wij.
Echt cloud native werk
Geen beheerclubje met een cloud-etiket. Je bouwt als code, je rolt uit via pipelines en je werkt op de stack die het vak vandaag definieert: Kubernetes, Terraform, GitOps, OpenTelemetry.
Bovengemiddeld betrokken
Wij groeien bewust stapsgewijs. De vaste staf kent je bij naam, weet waar je interesses liggen en weet aan welke uitdaging je bij de klant werkt.
Wat onze consultants
ervan vinden
In een medewerkerstevredenheidsonderzoek vragen wij onze consultants hoe zij het werken bij I-share ervaren, op een schaal van 0 tot 10. Dit is wat daar uitkwam.
Kies de vorm die bij je past
Je kunt bij ons in een regulier contract werken, met een vast salaris dat elke maand hetzelfde is. Of je kiest voor het Shared Benefits Model, waarin je 70% van je eigen omzet houdt en een gegarandeerd basissalaris als vangnet hebt. Beide zijn een volwaardige keuze en wij zeggen eerlijk welke in jouw situatie verstandig is.
Regulier contract
bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kennisniveau
Voordelen
- Volledig voorspelbaar
Elke maand hetzelfde salaris. Je inkomen staat los van je declaribiliteit. - Alles geregeld
Pensioen, verzekeringen, vakantiegeld, 25 verlofdagen en een lease- of mobiliteitsvergoeding. - Ruimte voor niet-declarabel werk
Kennisdeling en certificering drukken niet op je inkomen.
Nadelen
- De bovenkant zit er niet in
In drukke jaren ligt er in het 70/30-model meer in dan in een vast salaris.
Shared Benefits Model
Bruto per maand, incl. gegarandeerd basissalaris van €3.000. *Prijzen zijn indicatief
Voordelen
- Je ziet wat je oplevert
Van de omzet die jij maakt is 70% voor jou. Wij rekenen het tot op de euro voor. - Een vangnet dat doorloopt
Je basissalaris loopt door als je ziek bent, op vakantie gaat of even geen opdracht hebt. - Geen ondernemersrisico
Je bent in loondienst. Acquisitie, contracten en facturatie doen wij.
Nadelen
- Je inkomen varieert
Een rustige maand betekent een lagere bonus. Je pensioen bouw je op over je basissalaris, niet over je bonus. - Het rendeert pas bij een goed tarief
Zit je daar nog niet, dan geeft een regulier contract je meer zekerheid. Dat zeggen wij dan ook.
Kennis van drie jaar oud,
is in dit vak geen kennis meer
Kubernetes-versies rollen door, OpenTelemetry verdringt de ene agent na de andere en de manier waarop je vandaag een landingzoneinricht is niet die van 2023. Daarom verwachten wij van je dat je bijblijft en daarom regelen wij dat je dat kunt.
Een groeiplan dat je opdracht stuurt
Samen met je fieldmanager bepaal je waar je staat en welke verdiepingsslag je wilt maken. Brengt je opdracht je niet verder, dan is dat een gesprek dat wij voeren, niet een gesprek dat jij moet afdwingen.
Elke maand een kennissessie
Een collega vertelt waar hij op vastliep, of net doorheen kwam. Ook externe sprekers en leveranciers komen langs. Zij laten zien wat er in de praktijk werkt en waar in de dagelijkse praktijk de haken en ogen zitten.
Wij sturen op de zwaardere certificering
Onze klanten zitten in het hart van de samenleving. Daar is geen ruimte voor half werk. Wat je nog mist, betalen en faciliteren wij.
Twee gesprekken,
geen assessments
Geen huiswerkopdracht, geen procedure van vijf rondes. In het eerste gesprek kijken we vooral of het persoonlijk klikt en bespreken we meteen je verwachtingen over salaris en contract. Wij vinden het onprettig om iemand door een hele procedure te halen om er aan het eind achter te komen dat we er niet uitkomen.
Je laat je gegevens achter
Om contact te leggen, hebben we genoeg aan je naam, je mail en je LinkedIn. Meer hoeft in deze stap niet.
Voor de eerste kennismaking verwachten wij een cv.
De kennismaking
Dit gesprek gaat over de klik. Wij stellen onszelf voor, zijn nieuwsgierig naar wat je gedaan hebt en waar je heen wilt. Geen technische ondervraging.
Wat we ook al bespreken, zijn je arbeidsverwachtingen.
Het tweede gesprek
Wij kijken waar je kennis begint en waar deze ophoudt.
Accountmanagement kijkt of je past bij onze klanten.
Het aanbod
Zijn we er allebei uit, dan doen we je een aanbod.
Omdat we je verwachtingen al in het eerste gesprek hebben besproken, komt daar zelden nog een verrassing uit.
Solliciteer in 1 minuut
Laat je naam, je mail en je LinkedIn achter. Meer hoeft in deze stap niet. Voor de eerste kennismaking vragen we je cv, dat mag je later sturen.
Waar je nog meer over ons leest
Over I-Share
Wie wij zijn, hoe detacheren bij ons werkt en wat onze drie kernwaarden in de praktijk betekenen.
Het kennishuis
Het groeiplan, de kennissessies, de certificeringen die wij betalen en de Meetup.
Het sollicitatieproces
Vier stappen, wie je spreekt en waar wij naar kijken.
Shared Benefits Model
Het 70/30-model, eerlijk doorgerekend, inclusief wat er gebeurt als het tegenzit.
Personeelsvereniging
Snowboarden in Bottrop, varen door de Utrechtse natuur en zelf je pizzadeeg maken.
Veelgestelde vragen
Kan ik solliciteren als ik niet aan elk punt in de vacature voldoe?
Ja. De eisen zijn een richtlijn, geen afvinklijst. Weet je dat je de rol aankunt, laat dan van je horen; wij kijken naar wat je kunt en wat je wilt leren.
Word ik gedetacheerd, of werk ik op kantoor?
Je werkt bij de klant, altijd in overleg gekozen. Opdrachten duren gemiddeld één tot twee jaar. Meestal werk je zelfstandig binnen een team bij de klant, tussen interne medewerkers en andere externe professionals. Je accountmanager en je fieldmanager bewaken dat de opdracht aansluit op je ambities.
Is I-share een bonafide werkgever?
Ja, en dat is onafhankelijk getoetst. I-share draagt het SNA-keurmerk en staat in het Register Normering Arbeid: een externe inspectie-instelling controleert ons halfjaarlijks op de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting, op identificatie en op correcte beloning (NEN 4400-1). Op de aankomende Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) zijn wij al goed voorbereid. Het register is openbaar in te zien op normeringarbeid.nl.
Moet ik kiezen tussen een regulier contract en het Shared Benefits Model?
Nee, niet meteen. Wij bespreken het in het aanbodgesprek en rekenen het model met jouw eigen cijfers door. Denken wij dat het in jouw situatie geen verstandige keuze is, dan zeggen wij dat.
Betalen jullie mijn certificeringen?
Ja. Alle relevante trainingen en certificeringen faciliteren en bekostigen wij. Welke voor jou zinvol zijn, bepaal je samen met je fieldmanager.
Hoeveel uur werk ik?
32, 36 of 40 uur, naar jouw voorkeur.
Ik ben nog niet toe aan solliciteren. Kan ik jullie eerst leren kennen?
Dat kan. Onze Meetup "Modern Infra Knowledge Hub" is een open kennisplatform en voor iedereen toegankelijk, ook zonder dienstverband bij ons. Kom een avond langs en oordeel zelf.
Hoe lang duurt de procedure?
Dat hangt af van de agenda's. Wij zeggen er geen doorlooptijd bij die we niet kunnen waarmaken. Youri houdt je op de hoogte van waar je staat.