Tips en tricks door Martin Issa!

Met ons nieuwe Referral programma: 25 Reasons, kun je als medewerker een kandidaat aandragen. Het leuke is dat je hier zelf voor beloond wordt! Draag jij een kandidaat aan en mag die persoon op gesprek komen? Dan ontvang je als eerste bonus al €500,- (bruto). Doorloopt jouw kandidaat het sollicitatieproces succesvol, en wordt hij of zij aangenomen? Dan ontvang je nog eens €2000,- (bruto)!

Een van onze collega’s is al lekker op dreef, namelijk Martin Issa. Martin heeft al drie personen weten aan te dragen en zelfs een daarvan is al aangenomen. Deze persoon zal in januari starten bij I-share! Aan de hand van een aantal vragen vertelt Martin jullie meer over zijn aanpak en geeft hij tips en tricks! Lees snel verder:

Wat voor mensen benader je?

‘’Ik benader mensen waarvan ik denk dat ze in het plaatje bij I-share passen. Vooraf kijk ik samen met Sam naar wat voor mensen we nodig hebben. Dit zijn bij voorkeur mensen die een hbo-studie hebben afgerond, minimaal twee jaar werkervaring hebben en beschikken over een aantal certificaten. Bij een afgeronde mbo-opleiding is het belangrijk dat iemand in ieder geval drie tot vier jaar werkervaring heeft en daarnaast ook beschikt over een aantal certificaten.’’

Op wat voor manier benader je de mensen?

‘’Als ik via LinkedIn mensen benader stuur ik de persoon in kwestie als eerste een connectieverzoek. Ik zoek voornamelijk naar mensen die ook werken voor een detacheerder. Op die manier is de kans groter dat zij zullen kiezen voor een (nieuwe) baan in de detacheringswereld. Nadat het connectieverzoek geaccepteerd wordt stuur ik diegene pas een bericht.’’

Wat vertel je de mensen?

‘’Momenteel benader ik eigenlijk iedereen via LinkedIn. Ik maak hier gebruik van een vast bericht wat ik zelf heb opgesteld. Na de begroeting vertel ik dat I-share een groeiende organisatie is en dit graag wil doorzetten. Zo begint het bericht met een positieve boodschap en laat het zien dat I-share goed in de markt ligt. Vervolgens vraag ik of de mensen kennis willen maken in een gesprek. Ik rond het bericht altijd af met mijn naam en functie (Netwerk- en Security Engineer). Dit wordt meestal positief ontvangen. Ik merk dat mensen het prettig vinden als ze door een mede ‘IT-er’ benaderd worden. Daarnaast vermeld ik ook nog dat er bij I-share de optie is om te midlancen mochten mensen daar interesse in hebben.’’

Op wat voor manier maak je gebruik van 25reasons.nl? 

‘’Als de persoon die ik benaderd heb positief reageert wordt diegene uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In dit gesprek wordt verwezen naar de website en worden ook verschillende punten behandeld.’’

In welke zin motiveert het nieuwe referral programma jou?

‘’Het inspiratiebudget van €500,- dat je ontvangt wanneer iemand op een eerste gesprek mag komen is al een goede motivatie om mensen tebenaderen. Als iemand het sollicitatieproces succesvol doorloopt en vervolgens wordt aangenomen is dat natuurlijk helemaal mooi! Daarnaast wil ik I-share graag helpen met het uitbreiden van het team. Daarin is een leuke bonus natuurlijk nooit verkeerd.’’

Heb je nog tips of tricks voor je collega’s?

‘’Hoe meer mensen je benadert, des te groter de kans wordt dat er iemand op gesprek komt. Mijn belangrijkste tips daarnaast zijn:

1.     Zet onderaan het bericht jouw functie erbij. Dat brengt professionaliteit met zich mee. De mensen die je benadert zullen je verhaal eerder serieus nemen, omdat je ook een IT’er bent. Mensen worden voornamelijk benaderd door Recruiters en op deze manier valt je bericht sneller op.

2.     Vermeld in het bericht dat er bij I-share ook de mogelijkheid is om te gaan midlancen.

3.     Benader vooral personen die al bij een detacheerder werken (of hebben gewerkt). Zij zullen er sneller voor kiezen om te gaan werken bij een andere detacheerder dan de mensen die nog onbekend zijn in de detacheringswereld.’’